En las industrias empresariales, el pacto de RRHH se define como un pacto legal entre la compañía y un empleado. Bajo este contrato están los temas de los empleados relacionados con la nómina, el seguro y otros beneficios esenciales. En términos legales, este contrato aclara las responsabilidades, esperanzas y beneficios tanto de la compañía como del empleado.
Hay 4 (cuatro) clasificaciones generales de cualquier pacto de empleo identificado: 1) permanente; dos) temporal; tres) plazo fijo; y finalmente, (cuatro) As – y cuando (o bien casual).
Seses el tipo conforme tiene sus ventajas y desventajas tanto en el aspecto jurídico como administrativo. Generalmente, estos factores demandarán qué tipo conforme es el más conveniente en las circunstancias concretas.
Por lo que se trata de un pacto de no competencia o bien un pacto de asesoría, comprendimos totalmente de qué forma la imposición de comenzar de cero solo para hacer un boceto del contrato. Con eso, pensamos que podría precisar ciertos de estos consejos para hacer un Pacto de Recursos Humanos.
1. Desarrollar la cultura de dar siempre y en todo momento lo mejor
Durante dos mil ocho (26/11) los ataques de la ciudad de Bombay que tuvieron sitio en el Hotel Taj, todos y cada uno de los empleados de ese hotel trabajaron tan duro para, por lo menos, salvar a ciertos de sus huéspedes. Tras los ataques, el presidente visitó a las familias que han perdido a sus seres queridos y les dio el apoyo que precisaban en forma de dinero y apoyo sensible.
Esta historia, no obstante, fue contada a fin de que las compañías corporativas edificaran no solo una compañía, sino más bien una cultura única cara sus huéspedes/clientes. En un pacto legal o bien contrato que hará, asegúrese de incluir la cultura de dar lo mejor a sus clientes del servicio.
2. Edificar una cultura donde los empleados sean justamente valorados y tratados de forma justa
Otra cultura edificar en el negocio de las compañías es una cultura donde los empleados son valorados de forma justa y tratados por igual, aun aquellos en las situaciones más bajas. Recuerda que la compañía está compuesta por diferentes personas, de diferentes situaciones. Siempre y en toda circunstancia darles su debido.
3. Manténgalo limpio y simple
Es básico. Solo debes ser claro en el simple pacto sobre las reglas a fin de que se prosigan de manera fácil. En ocasiones, sus empleados precisan reiteraciones y recordatorio incesante de las reglas y regulaciones de la compañía, y eso está bien. Es de esta manera como les aclaras tus reglas.
Susted asimismo puede preguntarles si el pacto exclusivo es claro, o bien si tienen alguna pregunta ya antes de solicitarles que lo firmen.
4. Sea flexible y considere las excepciones
En una compañía que trata de llegar a la cima, las reglas han de estar evolucionando. Esto quiere decir que, si las reglas requieren ser cambiadas y/o derogadas, considérela. Aun en los libros de leyes, siempre y en todo momento hay salvedades a las reglas. Haz el tuyo riguroso, mas siempre y en todo momento va a estar abierto a los cambios.
5. Observar lo que la Ley aprueba y prohíbe
Esto es fundamental al hacer un contrato. El contrato debe cumplir con el marco aprobado por el gobierno. Esto resguardará a la compañía de cualquier inconveniente legal y garantizará los estándares asimismo.