Los requisitos, deberes y responsabilidades esenciales para el trabajo son ciertos componentes críticos indicados en un documento de descripción del trabajo. Conforme un artículo académico en el sitio de la Universidad Estatal de Wright, la descripción del trabajo ha de ser un documento bien escrito que generará una imagen clara de los papeles y las habilidades precisas de una plaza libre de trabajo particularmente.
El equipo de recursos humanos de cada empresa debe desarrollar formas de retener y reclutar talentos que contribuyan al éxito de la compañía. Una descripción completa del trabajo es una forma adecuada de presentar a los posibles demandantes exactamente en qué se anotarán. La descripción debe aclarar las responsabilidades y funciones pertinentes de un empleado en una compañía. Si quiere comenzar a crear una por su cuenta, escoja de nuestra larga lista de plantillas de descripción de trabajos de alta calidad o bien consulte los pasos ahora para reference.
1. Redactar el fondo del trabajo
El fondo del trabajo servirá como resumen de todo el documento. ¿De qué se trata el trabajo y qué hay para el demandante? El contenido, el propósito y el campo del trabajo deben escribirse en un tono pegadizo a fin de que los lectores estén interesados en proseguir leyendo. Utilice una fuente profesional como Arial, Calibri o bien Times New Roman. Además de esto, busque un diseño limpio usando el separado y borders adecuados.
2. Declarar las Responsabilidades laborales
La descripción debe administrar instrucciones a las personas y demandantes interesados por medio de una lista simple. Las responsabilidades laborales deben apuntar todas y cada una de las funciones y responsabilidades esenciales en el desempeño del trabajo. Hay un montón de puestos y puestos por ahí que precisan ser silabeados apropiadamente a fin de que la gente lo entienda, como asistente administrativo, gerente de oficina, representante de servicio al usuario, recepcionista, cajero, y considerablemente más.
3. Cualificaciones estatales para el empleo
Todas las cualificaciones precisas, como la capacitación, la experiencia laboral y el conocimiento, asimismo deben contarse. El requisito establecerá el estándar y determinará si el demandante puede mandar su currículo y conseguir las posibilidades de aterrizar en el puesto.
4. Resalte las habilidades requeridas
A medida que las habilidades están relacionadas con las cualificaciones, la descripción del trabajo debe destacar esta parte para dejar que el demandante se valore a sí mismo. Además de esto, los conocimientos precisos para entrar en el puesto son valiosísimos, con lo que debe incluirse. La familiaridad del tema de trabajo, la entendimiento de las situaciones estándar, un recurso en términos técnicos y el dominio de la responsabilidad general son todos y cada uno de los conocimientos precisos. Posiblemente los demandantes no tengan todo esto, mas el curso del plan de formación les va a ayudar a saber.
5. Describa el ambiente laboral
La descripción del trabajo asimismo debe apuntar el ambiente del sitio de trabajo. ¿Va a ser un trabajo de escritorio o bien de campo? Al contar esta información, los demandantes pueden imaginarse a sí mismos y saber dónde se les asignaría. Asimismo es esencial tener en consideración si va a haber mucho viaje preciso y si va a ser preciso trabajar en los horarios de fin de semana o bien estar de guarda las veinticuatro horas del día.